首页专题专栏机关建设>拼搏赶超落实“一号工程”

陈一新在全市机关作风建设大会上发言并作重要讲话

发布日期:2017-02-17 11:34:20   文章来源:商务局

  作风彰显形象,作风成就事业。现在,武汉发展的宏伟蓝图已绘就,天时地利已俱备,关键在于人和,在于全市上下特别是各级领导干部要提起精气神,撸起袖子加油干。近年来,我市机关作风有了明显好转,但一些单位、一些干部作风老问题还没根本解决,又出现了新衙门作风。

  服务不到位。机关门难进、脸难看现象明显少了,但只微笑不办事的问题增多了;吃拿卡要明显少了,但不贪不占也不干的现象增多了;领导干部的纪律意识、规矩意识、服务意识增强了,但小鬼难缠的问题反映增多了,群众办事难的问题还没有得到根本解决。

  进取不积极。有的安于现状,盲目乐观,庸懒散慢问题还比较突出。有的习惯用老思维、老套路、老办法抓工作,缺乏改革创新的理念思路和能力魄力。

  工作不落实。有的出台政策照着上级依样画葫芦、上下一般粗,缺乏针对性,不解决实际问题。有的干工作只满足于开会、出文件。有的不愿直面问题,不敢啃硬骨头。有的只注重项目审批、资金分配,而忽视事前调研、事后监督,导致公共资源配置失效,严重损害政府公信力。

  担当不主动。有的当太平官,怕担风险不愿改革,怕出事宁可不干事,即使有上级文件要求,但没有实施细则、会议纪要或领导批示,就拖着或顶着不办。有的习惯于跟国有企业打交道,遇到民营企业躲着走,没有建立起亲清关系。有的当隐身人,工作把关不严,依赖处长当政,管理下属失之于宽、失之于软。

  上述问题尽管发生在少数单位、少数干部身上,但影响很坏,危害不小,是阻碍武汉赶超发展的绊脚石。

  基层和群众反映的作风问题就是机关作风建设的主攻方向。我们要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,按照省委要求和市党代会部署,从领导干部带头抓起,从确保重点工作落实抓起,从优化审批制度抓起,从群众关注热点抓起,从正反典型抓起,打好机关作风建设组合拳,扫除机关作风之弊。

  持之以恒推进作风建设,要有制度作保障。要实行正向激励和刚性约束并重,形成一套务实管用的机制,实现严管干部与关爱干部相统一、正风肃纪与调动积极性相促进。

  建立评议机制。要创新互联网+评议模式,实施全民大数据评议工程。连续两年被评为不满意单位的,对其主要责任人要就地免职,对主管部门分管领导要进行问责。

  建立问责机制。要抓紧制定损害经济发展环境行为问责暂行办法,设立招商引资投诉处理中心,对损害发展软环境的行为零容忍。对反映审批问题的必查,对项目迟迟不落地的要督查,对投资业主撤回在武汉投资的要倒查。

  建立免责机制。市委出台《关于建立容错免责机制激励干部干事创业的实施办法(试行)》,列出容错免责清单,为敢于担当负责的干部担当负责,为改革创新的干部解除后顾之忧。

  建立激励机制。市委出台《关于激励干部担当作为的实施办法(试行)》,把官帽用于激励干部为党和人民干事创业上。对三年内考核没有一次被评为优秀单位的,其主要负责人不得优先提拔;对三年内没有一次被评为优秀干部的,不得优先提拔,真正体现干多干少不一样、干好干坏不一样。